ситуационная теория мотивации

ситуационная теория мотивации

 

ситуационная теория мотивации
 Модель мотивации, основанная на предположении, что поведение человека является функцией не только его потребностей, но и восприятия им той или иной ситуации и возможных результатов выбора того или иного типа поведения.
[http://tourlib.net/books_men/meskon_glossary.htm]

Тематики

  • менеджмент в целом

EN

  • process theory of motivation


Справочник технического переводчика. – Интент. 2009-2013.

Игры ⚽ Поможем решить контрольную работу

Смотреть что такое "ситуационная теория мотивации" в других словарях:

  • Ситуационная теория мотивации — модель …   Словарь терминов антикризисного управления

  • ТЕОРИЯ МОТИВАЦИИ, СИТУАЦИОННАЯ — модель мотивации, основанная на предположении, что поведение человека является функцией не только его потребностей, но и восприятия того или иного типа поведения …   Большой экономический словарь

  • теория справедливости — Ситуационная теория мотивации, согласно которой люди субъективным образом определяют отношение ожидаемого поощрения к затраченным для этого усилиям и сопоставляют полученное отношение с отношениями, получаемыми другими людьми, выполняющими… …   Справочник технического переводчика

  • ТЕОРИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ В МЕНЕДЖМЕНТЕ — ситуационная теория мотивации, согласно которой люди субъективным образом определяют отношение ожидаемого поощрения к затраченным для этого усилиям и сопоставляют полученное отношение с отношениями, получаемыми другими людьми, выполняющими… …   Большой экономический словарь

  • Модель Портера-Лоулера —    ситуационная теория мотивации. Включает 5 переменных величин: усилие, ожидание, результативность, вознаграждение и удовлетворение. Согласно модели Портера Лоулера достигнутые результаты зависят от приложенных сотрудником усилий, его… …   Терминологический словарь библиотекаря по социально-экономической тематике

  • МОДЕЛЬ ПОРТЕРА-ЛОУЛЕРА — ситуационная теория мотивации, объединяющая элементы теории ожиданий и теории справедливости. Она включает пять переменных величин: усилие, ожидание, результативность, вознаграждение и удовлетворение …   Большой экономический словарь

  • Модель Портера-Лоулера — ситуационная теория мотивации …   Словарь терминов антикризисного управления

  • модель Портера-Лоулера — Ситуационная теория мотивации, объединяющая элементы теории ожиданий и теории справедливости. Она включает пять переменных величин: усилия, ожидания, результативности, вознаграждения и удовлетворения. [http://tourlib.net/books men/meskon glossary …   Справочник технического переводчика

  • Моральный дух в организациях (morale in organizations) — В исслед. М.д.о. главное внимание обычно уделяется двум основным параметрам: мотивации труда и удовлетворенности работой. В результате исслед. мотивации труда было создано несколько теорий, повлиявших на управление орг циями. В исслед.… …   Психологическая энциклопедия

  • ЛИДЕРСТВО — понятие, имеющее множество значений и использующееся для описания широкого круга явлений, связанных с процессами власти и влияния в различных социальных коллективах, таких, как группы, организации, сообщества или нации. Заимствование термина Л.… …   Социология: Энциклопедия


Поделиться ссылкой на выделенное

Прямая ссылка:
… Нажмите правой клавишей мыши и выберите «Копировать ссылку»